Organisaties en teams in beweging krijgen. Variërend van richting geven tot de juiste dingen doen om de beweging te maken. Eerst nadenken, dan doen. Die pas op de plaats verstevigt onze interventies. En het dan zo eenvoudig mogelijk maken, zodat medewerkers begrijpen wat de bedoeling is. En weten hoe zij kunnen bijdragen. Worden zij blij van. En ik ook.